Aetna anställd optioner

För Aetna, alternativ med en fångst 15 mars 2003 Av DIANE LEVICK Courant Staff Writer Liksom många rättssökande företag vill Aetna att anställda använder skiljedom istället för domstolarna för att lösa klagomål, men företaget har sin egen vridning på att det ska ske. Aetna distribuerar 5,41 miljoner aktieoptioner till anställda över hela världen - men endast om de tecknar avtal om att inte stämma mot bolaget mot påstådd diskriminering i löner och kampanjer och andra arbetsrelaterade frågor. Anställda som väljer att behålla sin rätt att stämma får inte de alternativ, vars värde kommer att klättra om Aetnas aktiekurs fortsätter att stiga. Vissa anställda, försiktiga med att ge upp tillgång till domstolen, ångas om valet. För mig är det absurt, sade en Connecticut-anställd som bad om att inte identifieras. Det är ett stort skämt. De darlar en morot framför dig med dessa elaka aktieoptioner. Aetna-talesman Fred Laberge sade dock att skiljeförfarandet, som utförs av oberoende utomstående vars beslut är bindande, är snabbare och billigare. Förhoppningen är att eventuella tvister kan lösas i god tro genom skiljeförfarande, sade Laberge. Problemet löses istället för att dra på lång tid på ett konfronterande sätt. Vi pratar ständigt om kostnaden för rättegångar, sade Laberge. Att kräva skiljeförfarande, sade han, är en slags tortreform på ett sätt. Frågan om införande av skiljeförfarande har varit mycket omtvistad, med företag som vinner vissa fall och förlorar andra. Domstolarna har i allmänhet hållit det för att genomdriva en obligatorisk skiljedomspolitik, en arbetsgivare måste ha givit en anställd något av värde för att ta bort rätten att stämma. Aetna erbjuder till exempel det speciella tilldelningsbidraget. Förra sommaren mötte Aetnas ledande befattningshavare ett liknande val. För att få prestationsaktier under ett långsiktigt incitamentsprogram, måste de komma överens om att använda skiljeförfarande i framtiden. Från och med den 1 januari i år började Aetna kräva nya anställningar att teckna avtal som accepterar obligatoriskt skiljeförfarande. Aktieoptionerna Aetna kommer att ha ett lösenpris på 41,88, slutkursen den 27 februari, vilket är bidragsdatumet. Aetnas lager stängde fredag ​​vid 44,86 en aktie. Antalet optioner varje anställd skulle få är baserad på lön och individuell prestanda, sade Laberge. Travellers Property Casualty Corp och CIGNA Corp är bland Hartford-området arbetsgivare som redan mandat skiljeförfarande. Hartford Financial Services Group Inc. sa att det inte har något sådant krav. 1998 sade CIGNA att det skulle hålla tillbaka framtida löneökningar från anställda som vägrade att teckna avtal som accepterade en anställdshandbok, som innehöll ett skiljeförfarande. Efter att arbetstagarna klagade, stötte CIGNA av hotet men sade att det skulle fullgöra skilje om huruvida anställda undertecknade handbokens kvitto. Aetna Axes Worker Options Endast Bosses Qualify Under New Accounting 22 december 2004 Av DIANE LEVICK Courant Staff Writer Aetnas aktieoptioner har gjort miljoner för tusentals ledande anställda, men företaget kommer inte längre bevilja dem på grund av nya nationella redovisningsregler. Aetna, som är känt för generösa aktieoptionsbidrag till sina chefer, bekräftade tisdag, kommer inte att ge alternativ till ledande arbetstagare under 2005. Istället har företaget givit dem engångsbonuser upp till 500. FÖR REKORDEN - Rättelse publicerad 122304. Aetna Inc. och många andra företag eliminerar aktieoptioner för rank-and-file-anställda som svar på nya redovisningsregler. Reglerna själva, men inte uttryckligen förbjuda dem. En rubrik på sidan E1 onsdag felaktigt föreslagna endast chefer kan få alternativ enligt de nya reglerna. Vissa andra företag förväntas också överge eller minska köpoptionsbidrag - åtminstone för ledande anställda - på grund av ett nyligen beslutat beslut från Redovisningsrådet. FASB kommer att kräva att företag ska bekosta aktiebaserad ersättning, såsom aktieoptioner, genom att reflektera deras värde som en kostnad i finansiella rapporter, vilket sänker vinsten. Beslutet syftar till ökad tillförlitlighet och jämförbarhet av företags finansiella information. Aetna, som har baskat i sin ekonomiska omsättning, skulle inte uppskatta vad utgiften skulle vara om företaget fortsatte att ge alternativ till arbetstagare nästa år. Aetna-talesman Fred Laberge säger att anställda utanför ledningen har realiserat mer än 192 miljoner i pretax vinster genom att utöva optioner som beviljats ​​sedan 1998. Per den 9 december i år hade Aetna arbetstagare fortfarande alternativ för mer än 220 miljoner, baserat på det dagspris på 123,55 per aktie. Det har varit sex alternativtillskott sedan 1998 och det genomsnittliga bidraget har varit 50 till 60 alternativ per arbetare, sade Laberge. Antalet optioner var baserat på lön. Aetnas aktiekurs har ballong, vilket gör alternativen mycket värdefulla. Aktiekursen har stigit från 34,44 på första handelsdagen i bolagets december-spinoff till 124,04 per aktie på tisdagar nära. Det värde som realiseras på en option är skillnaden mellan det pris som det kan utnyttjas och marknadspriset vid utnyttjandet av. Aetna säger att optionsbidrag till ledningen kommer att fortsätta som en del av deras övergripande kompensationsmöjlighet, men att bidragen kommer att påverkas av kostnadsmål och marknadsutövning. Aetnas verkställande direktör, Dr. John W. Rowe, insåg 7,6 miljoner av värde genom att utöva aktieoptioner 2003, en reglersökningsutställning. Förra veckan distribuerade Aetna speciella kontantbonus till över 21 000 anställda utan ledning som inte längre kommer att få nya alternativ. Bonusen erkänner de viktiga bidrag som anställda har gjort till Aetnas framgång när de slutförde sin omställning, konstaterade Laberge. Heltidare som var med Aetna hela året fick var och en 500 bonus, och de som gick med Aetna den 1 juli eller senare fick 250. Deltidsanställda fick hälften av dessa belopp. Laberge sa att företaget har fått mer än 150 svar om slutet av optionsbidrag, och endast tre anställda sa att de blev besvikna. Andra, sade han, var nöjda med kontantbonusen och värdet av tidigare optionsbidrag. Han noterade att Aetnas stora konkurrenter inom sjukförsäkringen inte ger alternativ till rank-and-file employees. Aetna (AET) Detta utdrag tas från AET DEF 14A inlämnad 22 april 2009. Har företaget en anställd Aktieinköp Våra skatt - kvalificerad personalankursplan finns tillgänglig för i stort sett alla anställda, inklusive de namngivna verkställande befattningshavarna. Med det här programmet kan våra anställda köpa vår gemensamma aktie till en rabatt till marknadspriset på inköpsdatumet (upp till 25 000 per år). Vi erbjuder detta program eftersom vi anser att det är viktigt för alla medarbetare att fokusera på att öka värdet på vår gemensamma aktie och att ha möjlighet att dela i vår framgång. Messrs 160 Williams och Zubretsky deltog i detta program under 2008. Detta utdrag taget från AET DEF 14A inlämnad 21 april 2008. Har företaget en anställningsaktieinköpsplan Vår skattekvalificerade personalinköpsplan är tillgänglig för i stort sett alla anställda, Inklusive de namngivna verkställande befattningshavarna. Med det här programmet kan våra anställda köpa vår gemensamma aktie till en rabatt till marknadspriset på inköpsdatumet (upp till 25 000 per år). Vi erbjuder detta program eftersom vi anser att det är viktigt för alla medarbetare att fokusera på att öka värdet på vår gemensamma aktie och att ha möjlighet att dela i vår framgång. Messrs 160 Williams och Zubretsky deltog i detta program under 2007.Aetna (AET) Detta utdrag taget från AET DEF 14A inlämnad 22 april 2009. Pensionsplan Narrative Aetna förser i huvudsak alla sina anställda med en icke-förmånsbestämd pensionsplan 147Pension Plan148). Från och med januari1601, 1999, ändrades pensionsplanen för att omvandla Plan146s slutliga genomsnittliga löneförmånsformeln till en kontantbalansdesign. Under denna design uttrycks pensionsförmånen som ett kassakonto. Varje år krediteras ett deltagare146s kassakonto med (i) 160a pensionskredit baserat på deltagarens146 ålder, tjänsteår och berättigad lön för det året och (ii) 160an räntekredit baserat på deltagarens146s kontosaldo från och med början av året och en räntesats som motsvarar den genomsnittliga 30-åriga US160-statsobligationsräntan för oktober det föregående kalenderåret. För 2008 var räntan 4,77. För pensionsplanen är berättigad lön i allmänhet grundlön och vissa andra former av kontantkompensation, inklusive årliga prestationsbonusar, men exklusive långsiktiga incitamentsersättning och intäkter från aktieoptionsövningar. Effektivt i januari1601, 2007, var pensionsgraden avsevärt reducerad för alla berättigade anställda till högst 4. Den maximala stödberättigande lönen enligt pensionsplanen fastställs årligen av Internal Revenue Service och uppgick till 230 000 personer under 2008. Enligt pensionsplanen är förmånerna Betalas över den anställdes livstid (eller arbetstagarens och hans eller hennes stödmottagares gemensamma liv), förutom att arbetstagaren kan välja att ta upp till 50 av sina förmåner i en schablonbelopp. Anställda med pensionsförmåner per december16031, 1998, inklusive 1860Casazza, betraktas som övergångsdeltagare enligt pensionsplanen. Övergångsdeltagare fortsatte att uppnå förmåner enligt pensionsplan146s slutliga medellöneformel fram till december16031, 2006. Enligt den slutliga genomsnittliga löneformeln beräknas pensionsförmåner utifrån (i) 160talet antal krediterad tjänst (maximal kredit är 35160 år) och (ii) 160 anställda146s genomsnittliga årliga intäkter under de 60 på varandra följande månaderna av de senaste 180160 månaderna av tjänsten som ger den högsta årliga ersättningen. Vid uppsägning av anställningen jämförs värdet på kontantbalansräkningen i december16031, 2006 med räntesumma i förmånen enligt den slutliga genomsnittliga löneformeln upplupna i december16031, 2006, och den största av dessa två belopp blir december16031, 2006 Kontantvärde kontonvärde. Kassaflödesposter efter december 1601, 2006, om någon, läggs till i detta belopp för att bestämma en deltagares146 totala förmån. Mr 160Casazza är den enda namngiven förvaltaren som anses vara en övergångsdeltagare enligt pensionsplanen. Koden begränsar den maximala årliga ersättningen som kan uppkomma under och betalas från en skattekvalificerad plan, såsom pensionsplanen. Som ett resultat av detta fastställde Aetna en ofullständig, icke-skatterad kvalificerad kompletterande pensionsplan som ger förmåner (ingår i de belopp som anges i tabellen ovan) som överskrider kodgränsen (147-tilläggspensionsplanen148). Den kompletterande pensionsplanen används också för att betala andra pensionsförmåner som inte annars betalas enligt pensionsplanen, inklusive ytterligare år av krediterad tjänst utöver år som faktiskt tjänstgjorde, ytterligare ålder och täckt ersättning som överstiger det som tillåts enligt pensionsplanen. Kompletterande pensionsplaners förmåner betalas ut i 5 lika stora årliga räkenskaper som börjar 6160 månader efter uppsägning. Från och med januari1601, 2007, är tilläggspensionsplanen inte längre användbar för förmåner som överstiger kodgränserna, men räntorna fortsätter att upplupa på de utestående kassaflödena. Dessutom kan tilläggspensionsplanen fortsätta att användas till kreditförmåner för särskilda pensionsavtal. Detta utdrag tas från AET DEF 14A inlämnad 21 april 2008. Pensionsplan Narrative Aetna ger i huvudsak alla sina anställda en icke-bidragsberättigad förmånsbestämd pensionsplan (147Pension Plan148). Från och med januari1601, 1999, ändrades pensionsplanen för att omvandla Plan146s slutliga genomsnittliga löneförmånsformeln till en kontantbalansdesign. Under denna design uttrycks pensionsförmånen som ett kassakonto. Varje år krediteras ett deltagare146s kassakonto med (i) 160a pensionskredit baserat på deltagarens146 ålder, tjänsteår och berättigad lön för det året och (ii) 160an räntekredit baserat på deltagarens146s kontosaldo från och med början Av året och en räntesats som motsvarar den genomsnittliga 30-åriga US160-statsobligationsräntan för oktober i det föregående kalenderåret. För 2007 var räntan 4,85. För pensionsplanens ändamål är berättigad lön i allmänhet grundlön och vissa andra former av kontant ersättning, inklusive årliga prestationsbonusar, men exklusive långsiktiga incitamentsersättning och intäkter från aktieoptionsövningar. Effektivt januari1601, 2007, var pensionsgraden avsevärt reducerad för alla berättigade anställda till högst 4. Den maximala stödberättigande lönen enligt pensionsplanen fastställs årligen av Internal Revenue Service och uppgick till 225 000 under 2007. Enligt pensionsplanen är förmånerna Betalas över den anställdes livstid (eller arbetstagarens och hans eller hennes stödmottagares gemensamma liv), förutom att arbetstagaren kan välja att ta upp till 50 av sina förmåner i en schablonbelopp. Anställda med pensionsförmåner per december 1601, 1998, inklusive Messrs.160Bennett (som gick i pension från och med april16027, 2007), Casazza och Holt (som gick i pension från och med februari 16022, 2008) betraktas som övergångsdeltagare enligt pensionsplanen. Övergångsdeltagare fortsatte att uppnå förmåner enligt pensionsplan146s slutliga medellöneformel fram till december16031, 2006. Enligt den slutliga genomsnittliga löneformeln beräknas pensionsförmåner utifrån (i) 160talet antal krediterad tjänst (maximal kredit är 35160 år) och (ii) 160 anställda146s genomsnittliga årliga intäkter under de 60 på varandra följande månaderna av de senaste 180160 månaderna av tjänsten som ger den högsta årliga ersättningen. Vid uppsägning av anställningen jämförs värdet av kassakonton i december16031, 2006 med ränta jämfört med summan av förmånen enligt den slutliga genomsnittliga löneformeln upplupna i december16031, 2006, och den största av dessa två belopp blir december16031, 2006 Kontantvärde kontonvärde. Kassaflödesposter efter december16031, 2006, om någon, läggs till i detta belopp för att bestämma en deltagares146 totala förmån. Koden begränsar den maximala årliga ersättningen som kan uppkomma under och betalas från en skattekvalificerad plan, såsom pensionsplanen. Som ett resultat av detta fastställde Aetna en ofullständig, icke-skatterad kvalificerad kompletterande pensionsplan som ger förmåner (ingår i de belopp som anges i tabellen ovan) som överskrider kodgränsen (147-tilläggspensionsplanen148). Den kompletterande pensionsplanen används också för att betala andra pensionsförmåner som inte annars betalas enligt pensionsplanen, inklusive ytterligare år av krediterad tjänst utöver år som faktiskt tjänstgjorde, ytterligare ålder och täckt ersättning som överstiger det som tillåts enligt pensionsplanen. Kompletterande pensionsplaners förmåner betalas ut i 5 lika stora årliga räkenskaper som börjar 6160 månader efter uppsägning. Från och med januari1601, 2007, är tilläggspensionsplanen inte längre användbar för förmåner som överstiger kodgränserna men ränta kommer fortsättningsvis att uppkomma på utestående kassaflöden. Dessutom kan tilläggspensionsplanen fortsätta att användas till kreditförmåner för särskilda pensionsavtal.